AUDI AG na czele listy pracodawców wśród niemieckich studentów. Jest to wniosek z badań opublikowanych przez Instytut Trendence *: po raz pierwszy, Audi zostało wybrane jako top pracodawcy przez absolwentów w dziedzinie inżynierii. Producenci samochodów z czterema pierścieniami jest również coraz większą popularnością wśród absolwentów ekonomii, który w rankingu firmy trzecie miejsce. Ingolstadt producent samochodów opartych na rosnącą popularność jako pracodawcy jest to widoczne w badaniu przeprowadzonym przez instytut Berlin konsultacji wśród około 25.000 absolwentów uczelni wyższych zbliża ich końcowych egzaminów: po raz pierwszy, studenci inżynierii badanych wybrane Audi na pierwsze miejsce. Audi również znaczący wzrost wśród absolwentów ekonomii, skacząc z ósmego miejsca (2007) osobom trzecim. Audi została zatem wybrana jako najbardziej popularne wśród studentów inżynierii pracodawcy w obu odpowiednich badań pracodawcy rankingu Universum (5 / 08) i Trendence (8 / 08). Dr Werner Widuckel, Członek Zarząduf AUDI AG ds. Zasobów Ludzkich, widzi trzy główne powody rosnącej popularności firmy: stale rosnący sukces marki, serdeczne i intymne kultury korporacyjnej, a dobre warunki do rozwoju kariery. "Będziemy poszerzać wachlarz z obecnych 26 do 40 modeli roku 2015, i będzie nadal rozwijać się poprzez innowacje techniczne", powiedział Widuckel. "Pomoc w rozwoju innowacji dla przyszłości społeczeństwa mobilnego zapewnia swoim pracownikom zadania wymagające i atrakcyjne możliwości rozwoju kariery zawodowej. Prowadzi to do silnej identyfikacji z marką Audi i jej produktów. "Dzięki sukces firmy Audi jest w stanie zaoferować bezpieczne miejsca pracy w ramach kultury korporacyjnej, która posiada płaskie hierarchie i mnóstwo możliwości dla międzynarodowych projektach. Atrakcyjny pracodawca uznaje również wkład pracowników w sukces firmy. Odnosi się to do rekompensaty finansowej, jak również.uo; atrakcyjny pracodawca tłumaczy sukces firmy na sukces dla swoich pracowników, "powiedział Widuckel. Dlatego średnio € 5300 w rozproszonych każdego pracownika Audi z firmy rekordowe zyski w 2007 roku fiskalnego. Audi konkretnie młodych absolwentów wyższych uczelni z różnych programów dla młodych talentów, nie tylko z celem dając impuls do Niemiec jako lokalizacji dla technologii. "Z staży i pracy magisterskiej, dajemy studentom wczesny wgląd w firmie i naszej kultury Audi", powiedział dr Alfred Quenzler, dyrektor ds. personalnych w marketingu. "Jednocześnie mamy szczegółowe wrażenie potencjalnych wnioskodawców - jest to proces wzajemnego poznania, które często prowadzi do stałego stosunku pracy." W roku 2007 firma została już zna 60 procent nowych pracowników ze względu na ich związek z firmą w czasie studiów. W samym tylko 2008 roku, Audi zatrudni 800, Głównie z dziedziny inżynierii i ekonomii. * W ramach tegorocznych "Barometr niemieckich absolwentów wyższych uczelni" - największe i najbardziej szczegółowe badanie tego typu - 25.000 studentów badanych na temat ich preferencji i priorytetów odnoszących się do rozpoczęcia kariery zawodowej. To było po raz dziesiąty, że Trendence Institute przeprowadzono badania.